TRANSFORMATIONEEL LEIDERSCHAP

Verhaal over chaos, onbehagen en transformatie

– INSPIRATIE –

– Klik op een afbeelding voor het interview (6.50) –

“Ik dacht: ‘ik heb tientallen jaren geprobeerd om kennisniveau over te dragen wat transities zijn. En mensen dachten, dat is best interessant die man weet wel veel. Maar je staat dan uit verbinding. Ik heb die verbinding niet gezocht. Ik had ook geen verbinding met mijzelf blijkbaar. Dus ik probeerde indruk te maken met mijn kennis. En dan zeggen mensen: ‘Zo, interessant maar ze doen er niks mee.’

Jan Rotmans (1961 – heden)

COLLECTIES

| Vlog | Artikel

2 tot 3 minuten leestijd

Suggesties voor verdieping

Programma’s: Coaching voor executives & professionals – Persoonlijk leiderschapsprogramma
Workshops: Persoonlijke transformatie – Transformatie & organisatie
Leer zelf: Communicatiepatronen – Gedragspatronen
Gratis e-learning: Leiderschapsprogramma basis

Deel dit verhaal

TRANSFORMATIONEEL LEIDERSCHAP

Verhaal over chaos, onbehagen en transformatie

Als je echt wezenlijk wilt veranderen dan moet je eerst tot stilstand komen.

Hoogleraar transitiekunde en duurzaamheid Jan Rotmans bestudeert al meer dan 30 jaar transities en veranderingen. Hij legt het verband tussen maatschappelijke en persoonlijke transformatie. Wat heb je dan te doen? Wat zijn de gevolgen? En welk effect heeft dat op jou en je omgeving?

ONDER DRUK EN EEN GEVOEL VAN CHAOS

Volgens Jan Rotmans staan onze economische systemen onder druk door disruptie, digitalisering en automatisering. De oude systemen blijken minder goed te werken en dat zorgt voor ongemakkelijkheid.

Veel mensen voelen chaos en onbehagen. […] Er verandert heel veel, heel snel en veel tegelijk ook.

EERST DE MENS DAN HET SYSTEEM

En het is aan mensen om die systemen te veranderen, maar om dat te doen moeten mensen eerst zelf veranderen volgens Rotmans. En de belangrijkste voorwaarde is:

… de angst niet te ontkennen maar op te zoeken en te benoemen. […] Want als je hem heel goed voelt […] dan kun je hem transformeren in iets positiefs.

HOE TRANSFORMEER JE?

Maar hoe doe je dat? Hoe zoek je die op? Welke manier past bij jou? Hoe houd jij kompas? In coaching volgen we deze leerlijn. In deze lijn zit altijd een periode van chaos, stress en onbehagen. Dat kan niet anders want je transformeert. Je laat iets, om vervolgens iets nieuws op te pakken. Je gaat iets doen wat je niet goed kent. Het is een angstige periode van vallen en opstaan en daar is lef voor nodig.

– Tekst ‘Wetten van transformatie’ gaat onder de afbeeldingen verder –

– Klik op onderstaande afbeeldingen en vind meer inspiratie over ’transformatie’ –

TRANSFORMATIE
LEIDERSCHAP
KIJKEN
KIND
GEHEIM
PELGRIM
REIZEN
AUTOMATISMEN
PADEN
VERLIES
AVONTUUR
LOSLATEN
ZWERVEN
RESET
BETEKENIS
LIEFDE

BETER IN CONTACT

Het is uiteindelijk een manier om beter met jezelf in contact te komen. En als je beter in contact bent met jezelf dan kan je beter in contact zijn met de ander. Jan Rotmans spreekt uit ervaring:

“Ik dacht: ‘ik heb tientallen jaren geprobeerd om kennisniveau over te dragen wat transities zijn. En mensen dachten, dat is best interessant die man weet wel veel. Maar je staat dan uit verbinding. Ik heb die verbinding niet gezocht. Ik had ook geen verbinding met mijzelf blijkbaar. Dus ik probeerde indruk te maken met mijn kennis. En dan zeggen mensen: ‘Zo, interessant maar ze doen er niks mee.’

Na de ziekte van zijn kinderen en een ernstig fietsongeluk onderging hij een diepgaande transformatie waardoor hij nog beter snapt hoe transformatie werkt. En hij komt de volgende conclusie:

Als het jou niet raakt op het niveau van je hart en buik dan denk je: leuk en ik ga weer door. En op het moment dat je contact maakt met jezelf kun je ook in contact treden met anderen. 

ANTWOORDEN GEVONDEN EN DAN?

Vaak vertillen mensen zich als ze antwoorden hebben gevonden. Ze jagen een groot ideaal na, stellen zich hele grote doelen en vallen vervolgens hard. Rotmans adviseert:

“Koppel zo’n hoog doel aan iets heel praktisch en klein. Wat zou ik over een of twee maanden kunnen bereiken? Met één actie, één projectje…”

WAT IS JOUW WEG?

Wat is jouw weg om antwoorden te vinden, een nieuw verlangen te vinden en betekenis te geven. Het advies dat ik je zou meegeven is vooral aandachtig te zijn om vervolgens je gedrag te ontrafelen. Tijdens dit proces kom je vast en zeker afweerreacties tegen. En als je eenmaal zo ver bent kunnen deze vragen je op weg helpen om kleine stapjes te zetten. Een overzicht van het leerproces vind je in deze leerlijn. De kunst is om elke keer weer de bodem te raken en dat is niet makkelijk.

INSPIRATIE IN JE MAIL

– Om nieuwe inspiratie in je mail te ontvangen –

Je gegevens zijn veilig en met één klik meld je je af mocht de informatie je niet bevallen.

BEST GELEZEN ARTIKELEN

– Voor nog meer inspiratie –

Reizen in jezelf - over een herboren vriendschap
Over overleven en liefhebben

Over bergen en bij jezelf komen

Over een ode aan wandelen
Over een diepgaande ontmoeting met jezelf
Over vader, zoon, natuur en verbinding
Over de belangrijke eigenschap van leiderschap
Over de invloed van je geest en je omgeving
Over de impact van liefde

Over hoe je je verhoudt tot de ander, een baan, organisatie of situatie?
Over waarom je (nog) beter zou willen luisteren
Over de kracht van de relatie

Over de magie van natuur en wandelen
Over avonturen op IJsland

Over de zoektocht naar vrijheid

Over de rol van de leider

Over transformeren op een pelgrimspad
Over hoe je leert

AGENDA

– Voor een kennismaking of een verdieping –

DEFENSIEMECHANISMEN


- Kennismakingsworkshop -

19 januari | 18.30 - 22.00

KARAKTERSTRUCTUREN


- Kennismakingsworkshop -

9 februari | 18.30 - 22.00

PERSOONLIJKE TRANSFORMATIE


- Kennismakingsworkshop -

16 maart | 18.30 - 22.00

JE VERBORGEN POTENTIEEL


- Kennismakingsworkshop -

20 april | 18.30 - 22.00

NAAR DE VOLLEDIGE AGENDA




GRATIS ZELFSTUDIE

– Omdat je met discipline en de juiste informatie zelf prachtige stappen kunt zetten –

LEER ZELF

GRATIS TOOLS

ONLINE
LEIDERSCHAPS-
TRAINING

WORKSHOPS VOOR ORGANISATIES

– Voor mensen die onder de oppervlakte willen kijken –

TRANSFORMATIE
EN ORGANISATIE

TEAM-
DYNAMIEKEN

EFFECTIEF LEIDEN
EN BEGRIJPEN

COMMUNICATIE-
PATRONEN

MEER
WORKSHOPS

LEIDERSCHAP

– Workshops, coaching, trainingen, lezingen en leiderschapsreizen –

BEWUSTWORDING

Bewustwording van je gedrag is de eerste stap in persoonlijke ontwikkeling en de belangrijkste eigenschap daarvoor is aandacht en verwondering. Ben je je bewust van je gedachten, je emoties, je lichamelijke sensaties en je daaruit voortvloeiende gedrag en kun je daar met enige verwondering naar kijken, dan heb je een stevige basis voor persoonlijk en zakelijk leiderschap gelegd.

LEIDERSCHAP

In workshops, coaching, trainingen en leiderschapsreizen kijk je wat je in welke situatie doet en hoe dienstbaar dat is. Wat valt er op dit moment te leren? Wat heb jij bijvoorbeeld los te laten en wat heb je nu juist vast te grijpen? Hoe kan je je vrijer, rustiger en krachtiger voelen? Door een verband te leggen tussen je gedachten, je emoties, je lichamelijke sensaties en je gedrag én dat beter te begrijpen, ben je in staat om beter met je uitdagingen om te gaan. Je maakt andere beweging en je leert nieuw gedrag op een duurzame manier.

SNELLE STAPPEN EN DIEPGAANDE INZICHTEN

Met coaching kun je diepgaande inzichten krijgen en snelle stappen zetten. Met behulp van een specialist krijg je – naast een extra paar ogen – zijn of haar ervaring en vaardigheden om op diepgaande wijze te zoeken naar jouw uitdaging. Hij of zij weet binnen enkele sessies de vinger op de zere plek te leggen en helpt je mee naar oplossingen, bewegingen en gedragingen zoeken die je beter passen.

VERTROUWEN EN NIET ALLEEN

Als geen ander weet ik dat jij de beste gids bent om je eigen pad te lopen. Maar je hoeft het niet alleen te doen. Belangrijk daarbij is dat er groot vertrouwen tussen jou en mij is. In de relatie en het vertrouwen kunnen de juiste vragen worden gesteld waardoor de  antwoorden zich haast vanzelf aandienen.

HELP MIJ MET

– Voor aandachtige, krachtige en/of diepgaande reizen in jezelf –

ZAKELIJK
LEIDERSCHAP

Om je organisatie, collega's en jezelf in rust, vrijheid, kracht en met plezier te dienen

ORGANISATIE-
ONTWIKKELING

Voor meer vertrouwen, kwetsbaarheid, inspiratie en moed in jullie team(s)

PERSOONLIJK
LEIDERSCHAP

Om rustiger, vrijer en krachtiger te leven en plezier te hebben in wat je doet.

TEAMS

– Voor organisaties die in verbinding resultaten willen halen –

TEAMCOACHING EN
-ONTWIKKELING

INSPIRATIE
VAN TEAMS

TEAMREIZEN
OP MAAT

MEER VOOR
TEAMS

LEZINGEN

– Voor verhalen die op zoek gaan naar rust, kracht en vrijheid –

“Where you stumble and fall,
there you will find gold.”

Meer informatie lezingen

COACHINGSFILOSOFIE

– De werkwijze van KoopenBakker –

Persoonlijke coaching - leerbehoefte

LEERBEHOEFTE

Voor welke uitdaging sta je?
Persoonlijke coaching - Coachingswijze

COACHINGSWIJZE

De relatie als factor
Leiderschap - coaching

LEIDERSCHAP

Welk pad wil je lopen?
Teamcoaching

TEAMS

Vertrouwen is de basis

LEIDERSCHAPS- EN TEAMREIZEN

– Voor een diepe ontmoeting met jezelf, de natuur of je team dit jaar –

‘PELGRIM’ | ITALIË


18 - 22 april 2022

- Persoonlijk leiderschap -

‘INTO THE WILD’ | CANADA


Op aanvraag / uitnodiging

- Expeditie -

‘BERGEN’ | ITALIË


5 - 9 juli | 30 -03 september 2021

- Persoonlijk leiderschap -

‘REIZEN OP MAAT’


Voor teams en individuen

- Bezinning, leiderschap en expeditie -

Contact

KoopenBakker
Coaching & Training
Thierensweg 23
1411 EW Naarden
+31 (0)35 203 19 21
info@koopenbakker.nl

KvK-nummer: 71135405
Btw-nummer:
NL185869518B02

LAATSTE INSPIRATIE

meer laatste inspiratie »

Magie van wandelen De magie van wandelen Het wisselen van identiteit Identiteit - persoonlijke ontwikkeling