‘PERFORMANCE COACH’ & CULTUURBEWAKER?

Over de zorg voor medewerkers en cultuur

– INSPIRATIE –

– Klik op een afbeelding voor een fragment (3.27) –

“People are at their best when they feel appreciated”

Maggie Siff (1974 – heden)

COLLECTIES

| Serie | Artikel

3 tot 4 minuten leestijd

Suggesties voor verdieping

Programma’s: Coaching voor executives & professionals – Persoonlijk leiderschapsprogramma
Workshops: Effectief leiden en begrijpen – Je verborgen potentieel
Leer zelf: Aandacht – Communicatiepatronen – Gedragspatronen
Gratis e-learning: Leiderschapsprogramma basis

Deel dit verhaal

‘PERFORMANCE COACH’ & CULTUURBEWAKER?

Over de zorg voor medewerkers en cultuur

Ben je ook zo’n ‘sucker’ voor series met klassiekers als ‘The Wire’, ‘True Detective’, ‘Six Feet Under’, ‘The Crown’ en ‘Flea Bag’? Ik kijk er graag naar en zeker ook naar series waarin mijn vak wordt uitgeoefend. Leuke voorbeelden vind ik ‘The Sopranos’, ‘Suits’ en recent ‘Billions’ waar het personage Wendy Rhoades als ‘performance coach’ acteert. Waar in ‘The Sopranos’ en ‘Suits’ veel contextuele therapie naar voren komt, zie je dat in ‘Billions’ veel NLP-technieken worden toegepast – geïnspireerd op de stijl van onder andere Tony Robbins. Hoe zou zo’n ‘performance coach’ nou in de praktijk werken, vroeg ik me laatst af na een wandeling met een relatie die een fulltime coach in zijn onderneming had.

ZORG VOOR MEDEWERKER

Toen ik van de zomer met een relatie aan het wandelen was, moest ik aan Billions denken. Hij vertelde me dat zijn bedrijf een vaste coach in dienst had. Dus niet een medewerker met ‘coachingsvaardigheden’. Nee, iemand die een serieuze opleiding had genoten en echt uren had gemaakt. De coach hielp medewerkers niet alleen met werkgerelateerde problemen en hun prestaties, maar ook met uitdagingen in de privésfeer. Het gaat daarbij niet om ze gelukkiger te maken, maar meer om hulp te bieden bij de uitdagingen die er liggen, om het lerend vermogen van de medewerker te vergroten en om te vertellen dat ongelukkig zijn of chaos erbij hoort en een weg is naar een nieuwe realiteit.

DE UNIEKE EIGENSCHAPPEN VAN EEN COACH

In de serie Billions speelt Maggie Siff de wat subjectieve ‘performance coach’ Wendy Rhoades bij een hedgefonds. De scènes zijn natuurlijk over de top, maar in het onderstaande interview raakt ze twee cruciale elementen die in coaching en therapie die de cliënt vooruit helpen – iets wat de beroemde Amerikaanse psychiater en schrijver Irvin Yalom in deze video van enkele decennia geleden ook zo mooi vertelt.

“Just planting, like having to plant and listen and be as present as you can possibly be […] to just like be still, take somebody in and fully as holy as you can. And then be targeted about how you challenge a person. It’s like very surgical and that’s a great challenge but it’s also really pleasurable.”

– Klik op onderstaande video en vind meer gedachtes over coaching en therapie –

“What has been the most powerful for me in therapy is really just sitting across from another person who has warm, non-judgmental regard and gently calling my attention to those places in those ways in which I was hurting myself and denigrating myself or judging myself […] that in therapy the most powerful thing is somebody who is just paying deep and very close attention.”

– Tekst ‘Performance Coach’ gaat onder de afbeelding verder –

– Klik op onderstaande afbeeldingen en vind meer inspiratie –

Bezoek ook de best gelezen artikelen!

TER OVERPEINZING

Hoe fijn zou het voor medewerkers zijn als een dergelijk persoon zich in de organisatie bevindt – al dan niet in de vorm van een coach? Herken je de kwaliteit in je leidinggevende? Wat zou er dan met het ziekteverzuim gebeuren? Hoe zou er met conflicten en defensiemechanismen worden omgegaan? En hoe zouden de prestaties van de medewerkers zijn? En wat gebeurt er met het lerend vermogen van de medewerkers en de organisatie?

ZORG VOOR CULTUUR

Het op alle lagen van de organisatie zichtbaar zijn, natuurlijk met strenge privacy-richtlijnen biedt de organisatie naast het welzijn en lerend vermogen van de medewerker veel voordelen. Die coach van mijn relatie was namelijk, door het diepgaande contact op alle lagen, ook een indirecte bewaker van de cultuur geworden. Het bijzondere of misschien ook wel niet, was dat deze coach met een paar uurtjes was begonnen en nu een volle weekagenda had. In hoeverre is dat nu gemeengoed vroeg ik me af? Hoeveel organisaties nemen dit nu echt serieus? En maken organisaties ook de afweging wat een dergelijke investering oplevert?

INSPIRATIE IN JE MAIL

– Om nieuwe inspiratie in je mail te ontvangen –

Je gegevens zijn veilig en met één klik meld je je af mocht de informatie je niet bevallen.

BEST GELEZEN ARTIKELEN

– Voor nog meer inspiratie –

Reizen in jezelf - over een herboren vriendschap
Over overleven en liefhebben

Over bergen en bij jezelf komen

Over een ode aan wandelen
Over een diepgaande ontmoeting met jezelf
Over vader, zoon, natuur en verbinding
Over de belangrijke eigenschap van leiderschap
Over de invloed van je geest en je omgeving
Over de impact van liefde

Over hoe je je verhoudt tot de wereld

Over waarom je (nog) beter zou willen luisteren
Over de kracht van de relatie

Over de magie van natuur en wandelen
Over avonturen op IJsland

Over de zoektocht naar vrijheid

Over de rol van de leider

Over transformeren op een pelgrimspad
Over hoe je leert

AGENDA

– Voor een kennismaking of een verdieping –

DEFENSIEMECHANISMEN


- Kennismakingsworkshop -

19 januari | 18.30 - 22.00

KARAKTERSTRUCTUREN


- Kennismakingsworkshop -

9 februari | 18.30 - 22.00

PERSOONLIJKE TRANSFORMATIE


- Kennismakingsworkshop -

16 maart | 18.30 - 22.00

JE VERBORGEN POTENTIEEL


- Kennismakingsworkshop -

20 april | 18.30 - 22.00

NAAR DE VOLLEDIGE AGENDA




GRATIS ZELFSTUDIE

– Omdat je met discipline en de juiste informatie zelf prachtige stappen kunt zetten –

LEER ZELF

GRATIS TOOLS

ONLINE
LEIDERSCHAPS-
TRAINING

WORKSHOPS VOOR ORGANISATIES

– Voor mensen die onder de oppervlakte willen kijken –

TRANSFORMATIE
EN ORGANISATIE

TEAM-
DYNAMIEKEN

EFFECTIEF LEIDEN
EN BEGRIJPEN

COMMUNICATIE-
PATRONEN

MEER
WORKSHOPS

LEIDERSCHAP

– Workshops, coaching, trainingen, lezingen en leiderschapsreizen –

BEWUSTWORDING

Bewustwording van je gedrag is de eerste stap in persoonlijke ontwikkeling en de belangrijkste eigenschap daarvoor is aandacht en verwondering. Ben je je bewust van je gedachten, je emoties, je lichamelijke sensaties en je daaruit voortvloeiende gedrag en kun je daar met enige verwondering naar kijken, dan heb je een stevige basis voor persoonlijk en zakelijk leiderschap gelegd.

LEIDERSCHAP

In workshops, coaching, trainingen en leiderschapsreizen kijk je wat je in welke situatie doet en hoe dienstbaar dat is. Wat valt er op dit moment te leren? Wat heb jij bijvoorbeeld los te laten en wat heb je nu juist vast te grijpen? Hoe kan je je vrijer, rustiger en krachtiger voelen? Door een verband te leggen tussen je gedachten, je emoties, je lichamelijke sensaties en je gedrag én dat beter te begrijpen, ben je in staat om beter met je uitdagingen om te gaan. Je maakt andere beweging en je leert nieuw gedrag op een duurzame manier.

SNELLE STAPPEN EN DIEPGAANDE INZICHTEN

Met coaching kun je diepgaande inzichten krijgen en snelle stappen zetten. Met behulp van een specialist krijg je – naast een extra paar ogen – zijn of haar ervaring en vaardigheden om op diepgaande wijze te zoeken naar jouw uitdaging. Hij of zij weet binnen enkele sessies de vinger op de zere plek te leggen en helpt je mee naar oplossingen, bewegingen en gedragingen zoeken die je beter passen.

VERTROUWEN EN NIET ALLEEN

Als geen ander weet ik dat jij de beste gids bent om je eigen pad te lopen. Maar je hoeft het niet alleen te doen. Belangrijk daarbij is dat er groot vertrouwen tussen jou en mij is. In de relatie en het vertrouwen kunnen de juiste vragen worden gesteld waardoor de  antwoorden zich haast vanzelf aandienen.

HELP MIJ MET

– Voor aandachtige, krachtige en/of diepgaande reizen in jezelf –

ZAKELIJK
LEIDERSCHAP

Om je organisatie, collega's en jezelf in rust, vrijheid, kracht en met plezier te dienen

ORGANISATIE-
ONTWIKKELING

Voor meer vertrouwen, kwetsbaarheid, inspiratie en moed in jullie team(s)

PERSOONLIJK
LEIDERSCHAP

Om rustiger, vrijer en krachtiger te leven en plezier te hebben in wat je doet.

TEAMS

– Voor organisaties die in verbinding resultaten willen halen –

TEAMCOACHING EN
-ONTWIKKELING

INSPIRATIE
VAN TEAMS

TEAMREIZEN
OP MAAT

MEER VOOR
TEAMS

LEZINGEN

– Voor verhalen die op zoek gaan naar rust, kracht en vrijheid –

“Where you stumble and fall,
there you will find gold.”

Meer informatie lezingen

COACHINGSFILOSOFIE

– De werkwijze van KoopenBakker –

Persoonlijke coaching - leerbehoefte

LEERBEHOEFTE

Voor welke uitdaging sta je?
Persoonlijke coaching - Coachingswijze

COACHINGSWIJZE

De relatie als factor
Leiderschap - coaching

LEIDERSCHAP

Welk pad wil je lopen?
Teamcoaching

TEAMS

Vertrouwen is de basis

LEIDERSCHAPS- EN TEAMREIZEN

– Voor een diepe ontmoeting met jezelf, de natuur of je team dit jaar –

‘PELGRIM’ | ITALIË


18 - 22 april 2022

- Persoonlijk leiderschap -

‘INTO THE WILD’ | CANADA


Op aanvraag / uitnodiging

- Expeditie -

‘BERGEN’ | ITALIË


11 - 15 juli | 8 - 9 september 2021

- Persoonlijk leiderschap -

‘REIZEN OP MAAT’


Voor teams en individuen

- Bezinning, leiderschap en expeditie -

Contact

KoopenBakker
Coaching & Training
Thierensweg 23
1411 EW Naarden
+31 (0)35 203 19 21
info@koopenbakker.nl

KvK-nummer: 71135405
Btw-nummer:
NL185869518B02

LAATSTE INSPIRATIE

meer laatste inspiratie »

Betekenis geven Hoe geef je betekenis? ‘The Doorstep-mile’ The Doorstep-mile