SUPERVISIE VOOR INTERIMMERS

Persoonlijke en professionele groei voor interim-professionals in een vaste groep

Ontwikkel je lerend vermogen en vind meer rust, plezier, vrijheid en betekenis

In deze groep onder andere: Inzicht in jouw uitdaging en groeipad – Aanspreken van je verborgen potentieel – Bewustwording van je (communicatie)gedrag – Teamdynamiek en jouw invloed daarop – Herkennen van en omgaan met jouw onbewuste beschermingsmechanismen – Je lerend vermogen ontwikkelen en krachtig aanspreken – Gedragsverandering in de praktijk: van inzicht naar duurzame verandering – Omgaan met stress, weerstand en emotionele signalen – Jezelf beter begrijpen en anderen beter lezen – Voeren van het moedige gesprek – Jouw rol in de organisatiecultuur – Kracht van authenticiteit voelen en gebruiken – et cetera.

“De echte ontdekkingsreis bestaat niet uit
het zoeken naar nieuwe landschappen,
maar in het hebben van nieuwe ogen”

Lees de reviews

Krijg meer zicht op de ervaring

OVER DEZE GROEP

Doelgroep:
Voor interim-professionals die verder willen kijken dan alleen hun opdrachten. Je levert kwaliteit en schakelt snel, maar wilt ook trouw blijven aan je eigen waarden, meer rust en balans ervaren én je leiderschap versterken. In deze groep krijg je een vaste plek om te reflecteren, te leren en gecoacht te worden. Zo ontwikkel je jezelf structureel – samen met gelijkgestemde professionals – en werk je met meer vrijheid, plezier en betekenis.

Supervisiegroep voor interim-professionals

Elke drie maanden een bijeenkomst van 3 uur.

8 – 16 deelnemers

Op maat gemaakt trainingsprogramma en coaching

Werkhoven

€ 600,- (excl. btw) | Inclusief persoonlijk intake op je ontwikkelingsvraagstuk

Trainer:
Norbert Koopen

PLAN EEN KENNISMAKING

SUPERVISIE VOOR INTERIMMERS

Persoonlijke en professionele groei voor interim-professionals in een vaste groep

Ontwikkel je lerend vermogen en vind meer rust, plezier, vrijheid en betekenis

Het klinkt misschien gek, maar we leven in een samenleving die ons onrustig en zelfs ziek maakt. Sommigen noemen onze samenleving zelfs giftig^*. Het vraagt een actieve investering in tijd, geld, energie en aandacht om rustig en heel te blijven. En om de dingen te doen die je wilt het doen. Om de dingen die jij ten diepste wil doen, ook op een authentieke manier te doen. En ik weet dat dat voor interimmers nog moeilijker is.

^* LEVEN EN WERKEN IN EEN ONRUSTIGE SAMENLEVING

– Het vraagt een actieve investering in tijd en aandacht om gezond te blijven –

Zijn we veranderd? Is ons gedrag zo abnormaal geworden met die enorme stress en onrust in onze samenleving. Soms denken we dat gedrag abnormaal is omdat er op een onbegrijpelijke wijze wordt gereageerd. Maar gedrag is nooit abnormaal. Gedrag is in dit geval een normale reactie op een abnormale omgeving.

DE GEVOLGEN

9,9 miljoen mensen kampen volgens de overheid met een chronische ziekte in Nederland. En 2,9 miljoen Nederlanders hebben volgens het Trimbos instituut matige tot stevige psychische uitdagingen. 1,6 miljoen mensen hebben stress- en burn-out-verschijnselen en meer dan een miljoen mensen slikken antidepressiva. We leven in een ‘gemedificeerde’ maatschappij. We worden ouder, maar we zijn wel onrustiger en zieker. De prognoses voor de komende jaren zijn niet rooskleurig.

Lees de hele serie over fysieke en geestelijke gezondheid ❯

UNIEKE POSITIE

Als interimmer ben je je bewust van je unieke positie in de organisatie. Je wordt ingehuurd vanwege je kennis, ervaring en vaardigheden. Door je kortere dienstverband en doordat je in je carrière veel bedrijven en opdrachten hebt gezien, is je blik onafhankelijker dan die van je tijdelijke collega’s. Er wordt van je gevraagd dat je meteen ‘up and running’ bent. Je springt erin! Soms sluit de opdracht naadloos aan en klopt alles. Soms werkt het niet en merk je wellicht ook dat je steeds tegen dezelfde dingen aanloopt. Welke stap heb je nu te zetten? Hoe voldoe ik, maar blijf ik ook bij mijn authentieke waarden? Hoe kan ik mezelf ontwikkelen om meer rust, vrijheid, plezier en betekenis in mijn werk en leven te ervaren?

HERKENBARE SITUATIE?

Veel interimmers zijn op de ander gericht en kunnen hard werken. Ze komen op een opdracht, doen de klus en als het project of de tijdelijke vervanging is afgelopen, komt de stress van het vinden van een nieuwe klus. Of je springt van de ene rijdende trein op de andere rijdende trein omdat je zo gewild bent. En je doet elke keer wat je zo verschrikkelijk goed kan. Herkenbaar? Maar wat wil je ten diepste? En hoe kun je jezelf op een rustige manier ontwikkelen? Velen kunnen in het heetst van de strijd immers niet zo goed hun eigen behoefte voelen omdat ze in steeds wisselende omgevingen met de behoeften van ander bezig zijn.

ALLEEN

Een van je eerste taken op een opdracht is om aansluiting te vinden bij de groep. Je weet dat resultaten volgen als je een goede professionele collega bent. Maar word je wel écht onderdeel van de groep? Mag je mee op dat teamuitje of die opleiding? Hoe is jouw beoordelingsgesprek? Met wie deel je je unieke uitdagingen? Met een collega-interimmer? Of is dat nou net je concurrent bij de volgende potentiële opdracht? Waar haal jij je voeding vandaan? Wie helpt jou om te groeien en een stap in je ontwikkeling te zetten?

SUPERVISIEGROEP VOOR INTERIMMERS

Een plek waar je even uit de waan van de dag stapt, leert, reflecteert en nieuwe inzichten opdoet met collega-interimmers. Je ontwikkelt jezelf verder op persoonlijk én professioneel vlak. Door samen te werken, elkaar te ondersteunen in een veilige leeromgeving ontstaat er een waardevol netwerk van gelijkgestemden. Door de combinatie van persoonlijke ontwikkeling, professionele verdieping en gezamenlijke reflectie vind je meer rust, vrijheid, plezier en betekenis in je werk en leven.

DE VIJF PIJLERS VAN DE SUPERVISIEGROEP

– Sleutels tot persoonlijke en zakelijke groei –

Autonomie – Handelen vanuit je innerlijke kern terwijl je met anderen verbonden blijft. Je maakt bewuste keuzes op basis van je waarden, zonder externe druk.

Identiteit – Ontdekken wie je echt bent, los van verwachtingen en verleden. Zelfreflectie helpt je authentieke en waardevolle aspecten van jezelf te omarmen.

Integratie – Ervaringen, emoties en gedragingen samenbrengen tot een geheel. Door acceptatie ontstaat innerlijke balans en persoonlijke en zakelijke groei.

Heelheid – Jezelf volledig accepteren, inclusief kwetsbaarheden. Dit leidt tot authenticiteit en innerlijke kracht.

Zingeving – Betekenis en richting vinden in wat voor jou belangrijk is. Door bewuste keuzes leef je met energie en focus.

OPZET VAN DE SUPERVISIEGROEP

Elke drie maanden een bijeenkomst van 3 uur over persoonlijke en zakelijke ontwikkeling, centraal in Nederland.
Bij start van de groep lever je jouw persoonlijke en zakelijke doelstellingen in. Je deelt de essentie van de doelstelling ook met je supervisiegenoten voor een optimaal lerende ervaring.
De supervisie bestaat uit twee delen:
1. Training op persoonlijke en zakelijke doelstellingen: 1,5 uur.
2. Ervaringsgerichte coaching op basis van ingebrachte cases door de deelnemers: 1,5 uur.
De eerste 1,5 uur wordt er een training op maat ontwikkelt op basis van de individueel aangeleverde persoonlijke en zakelijke doelstellingen. We oefenen veel met cases uit het dagelijks werk en leven. Je krijgt feedback van je collega’s en de trainer/coach geeft extra verdieping wanneer iets essentieels voor jouw leerproces naar voren komt.
De groep is zowel oefenruimte als steunstructuur; deelnemers leren niet alleen van de trainer, maar juist van elkaars ervaringen en feedback, en de uitdagingen.
Tweede 1,5 uur is persoonlijke en zakelijke ontwikkeling op basis van de actuele uitdagingen van deelnemers. Zij brengen een thema in dat op dat moment op het werk speelt of in hun privéleven. Hoe meer er wordt ingebracht, hoe meer men leert. De trainer coacht je kort en krachtig, in het hier en nu – met de groep als spiegel en leeromgeving.
De evenredigheid van de persoonlijke begeleiding in het tweede deel wordt door trainer bewaakt.

DIENSTVERLENING EN VOORWAARDE VOOR DEELNAME

Je bent een interimmer en hebt een aantal jaar interim-ervaring.
Je hebt al stappen gezet in je persoonlijke en zakelijke ontwikkeling. Bij voorkeur heb je de opleiding ‘Meesterschap voor interim professionals’ afgerond, zodat je dezelfde taal spreekt op het gebied van persoonlijke en zakelijke ontwikkeling.
Deelnemers kunnen themagerichte onderwerpen inbrengen voor persoonlijke en zakelijke ontwikkeling die tijdens de sessie kunnen worden behandeld. Dit is mede afhankelijk van de doelstellingen van de groep: kunnen deze onderwerpen in het programma worden geïntegreerd?
Daarnaast kunnen deelnemers facultatief deelnemen aan andere activiteiten die door KoopenBakker Coaching & Training worden georganiseerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan wandelingen, workshops, lichaamswerk, coaching, leiderschapstrajecten, leiderschapsreizen die ik met collega’s of zelf organiseer.
Andere activiteiten – zoals netwerkborrels, etentjes en bedrijfsbezoeken – zijn de verantwoordelijkheid van de individuele deelnemers.
Het doel is om een vaste groep te creëren en te houden die een aantal jaar lang een persoonlijke en zakelijke reis maakt waarin meer plezier, betekenis, vrijheid en balans wordt gevonden. Eenieder bewandelt steeds meer zijn of haar eigen authentieke pad door de persoonlijke en zakelijke ontwikkeling in de groep.
Elke jaar wordt de werking van de supervisiegroep geëvalueerd.

EFFECT VAN DE BESTAANDE GROEPEN

In de bestaande groepen zie ik dat er ook buiten de sessies verbinding ontstaat. Samen sporten, eten, borrelen, maar ook helpen bij het vinden van een nieuwe klus of die lastige situatie bij deze opdrachtgever even tegen iemand anders aanhouden. Het is een krachtig effectief netwerk dat verbindt omdat je in de bijeenkomsten zo de diepte in bent gegaan.

WAAROM?

Je kent de kwaliteiten en je weet ook wat de ander zo te leren heeft. Bovendien ben je op de hoogte van de persoonlijke en zakelijke thema’s die zo in je leven spelen. Je wordt elke keer uitgenodigd om dat authentieke, gezonde, rustige en betekenisvolle te laten zien. Niet alleen in de groep, maar ook buiten de groep.

WAT BEREIK IK IN DEZE SUPERVISIEGROEP

Je wordt je bewuster van je gedachten en gedrag, waardoor je meer rust, vrijheid en regie ervaart en bewuster keuzes maakt in je leven en werk.

Je leert helder, authentiek en in verbinding te communiceren, waardoor je relaties verbeteren en je meer impact hebt in je privéleven en professionele omgeving.

Je krijgt inzicht in onbewuste patronen en overtuigingen, waardoor je beperkende gewoonten doorbreekt en effectiever handelt.

Je ontwikkelt veerkracht en emotionele stabiliteit door beter om te gaan met weerstand, stress, angst, verdriet, gemis en woede – zowel bij jezelf als bij anderen.

Je ontdekt onbenutte talenten en kwaliteiten en leert deze doelgericht in te zetten, zodat je krachtiger en authentieker werkt.

Je vindt meer betekenis en voldoening doordat je helder krijgt wat jou drijft en hoe je dit concreet in je dagelijks leven en professionele carrière kunt integreren.

Je ontwikkelt meer zelfvertrouwen en moed om oude belemmeringen los te laten en stappen te zetten in de richting van een authentiek en vervullend leven.

Je verbetert samenwerking en verbinding met anderen door diepgaand inzicht in je manier van communiceren, waardoor je effectiever en met meer impact handelt.

De transformatie die je doormaakt heeft een blijvende impact: zij helpt jou en inspireert ook anderen om bewuster en authentieker te leven.