FACILITEREN BIJ TRANSFORMATIE

– Voor helderheid, rust, kracht en vrijheid bij verandering –

MEER INFORMATIE?

Goed contact tussen jou en mij is de voorwaarde voor mooie resultaten. Ben je geïnteresseerd in reflectie, heb je een vraag of gedachte, bel me dan op 035 203 19 21 of stuur een mail naar info@koopenbakker.nl. Ik kan ook contact met jou opnemen. Klik dan op de knop en laat je gegevens en de tijdstippen waarop je bereikbaar bent achter.

Maak een telefonische afspraak

Als de wind der verandering waait bouwen sommigen een muur,
anderen een windmolen.

Chinees gezegde

FACILITEREN BIJ TRANSFORMATIE

– Voor helderheid, rust, kracht en vrijheid bij verandering –

TRANSFORMATIE VERSUS VERANDEREN

Het schijnt dat 70% van alle (re-)organisaties mislukken. Een aanzienlijk deel daarvan mislukt omdat het als een verandering in plaats van een transformatie wordt gezien. Maar veranderen is iets wezenlijks anders dan transformeren. Waarbij het bij verandering gaat over dat er iets ‘anders’ is door een aanpassing, een wisseling, een correctie of bijvoorbeeld het kiezen van een andere vorm, gaat transformeren over het proces dat je doormaakt om van het de ene naar een andere en nieuwe werkelijkheid te komen. Op het eerste gezicht lijkt dat op elkaar, maar in feite is het wezenlijk iets anders.

TRANSFORMEREN EN ORGANISATIES

Een transformatie roept onzekerheid in een organisatie op. Het oude dient te worden losgelaten, terwijl het nieuwe er nog niet is. Het is over het algemeen een proces dat gepaard gaat met onverwachte elementen die op jouw of jullie pad terechtkomen. Het levert vaak chaotische gevoelens op.

REACTIES EN VRAGEN

Afhankelijk van je ervaringen, je kennis en je gedrag, komen er allerlei emoties naar boven. Waar de een vol enthousiasme zich in het avontuur stort, komt bij de ander angst, woede en/of verdriet op. Vragen die naar boven kunnen komen zijn:

  • Hoe ga je om met onzekerheid? Hoe ga je om met niet weten? Hoe houd je rust en overzicht?
  • Hoe ga je om met afscheid, verlies en rouw?
  • Hoe vind je opnieuw betekenis?
  • Wat betekent deze situatie voor mij, mijn positie en mijn team? Welke consequentie heeft het voor mijn uitdagingen, mijn plezier in mijn werk en mijn activiteiten?
  • En welke gevolgen heeft dat op mijn privéleven?

Om maar enkele vragen te noemen.

DOEL – FACILITEREN VAN TRANSFORMATIE

Het team of de groep staat voor een grote uitdaging, heeft iets uit te zoeken en ondergaat een transformatie. In deze begeleiding wordt telkens gekeken wat de huidige situatie en de scenario’s met de deelnemers van de transformatie doen. In die reflectie wordt ervoor gezorgd dat er niet in automatismen en patronen wordt gereageerd, maar wordt er met behulp van grondige zelfreflectie en het gevolg op de teamdynamiek telkens naar het beste antwoord op de heersende situatie en de mogelijke scenario’s gezocht. Dat gaat over jouw rol, jouw verantwoordelijkheid. Wat dient de organisatie, en wat dient jou?

HOE?

Door dieper contact, jezelf laten zien en elkaar uit te dagen. Eventueel in korte en krachtige ervaringsgerichte oefeningen of creatieve opdrachten voelen jullie wat er bij jullie speelt en begrijpen jullie wat er bij de ander speelt. De angsten, onzekerheden en het verdriet worden zichtbaar. Net zoals het verborgen potentieel. Wat heb ik te ontwikkelen? En hoe kan ik de ander helpen? Er is meer verbinding zonder je eigenheid te verliezen en vervolgens vind je in dat vertrouwen weer kracht en rust. Om met die sfeer en dat gevoel de taak, vraag of uitdaging aan te gaan.

EFFECT VAN FACILITEREN VAN TRANSFORMATIE

Het effect van zo’n traject is dat je jezelf maar ook elkaar beter verstaat en begrijpt. Jullie spreken elkaar aan om de ander, jezelf en daarmee het team of de organisatie te helpen. Er is een verfrissende energie die jullie helpt om met het avontuur en de onzekerheid aan te gaan. Het is een periode van grote uitdaging waar veel te leren en te realiseren valt.

BEHOEFTE AAN ONTWIKKELING?

Als geen ander weet ik dat jullie de beste gids zijn om jullie eigen pad te lopen,

maar soms is het fijn om van het pad af te stappen en te kijken waar jullie staan.

Ik help je mee zoeken om bij de kern van jullie uitdagingen te komen en daar oplossingen voor te vinden.

Je gegevens zijn veilig.

ANDERE TEAMONTWIKKELINGPROGRAMMA’S

– Voor meer rust, kracht, plezier, vrijheid en betekenis –

TEAMCOACHING EN
-ONTWIKKELING

INSPIRATIE
VAN TEAMS

TERUG NAAR DE NATUUR

TEAMREIZEN
OP MAAT

ERVARINGEN MET PROGRAMMA’S EN COACHING

“Norbert heeft een krachtig programma neergezet waar veel aangeraakt wordt en er vervolgens ook veel ruimte is om te kijken wat boven komt.”

★★★★★

“Zeer onderhoudend, goede verhalen, goede herhaling op de juiste momenten.”

“De afgelopen jaren heeft Norbert mij bijgestaan in het vinden en volgen van mijn eigen pad. Zijn ondersteunende kracht en warme verwelkomingen hebben me enorm geholpen. Bovenal durft Norbert, in al zijn eigen kwetsbaarheid, net die ene vraag te stellen die alles kan openbreken.”

★★★★★

“Mooi mix van theorie, verhalen en anekdotes. Een hele goede spreker. Helder en goede voorbeelden.”

★★★★★

“Inspirerend. Mooie balans tussen gevoel en pragmatische wereld.”

★★★★★

“Energiek, inspirerend, goed luisterend en oprecht. Weet waar hij over praat.”

Als je een inspirerend begeleider zoekt voor een (management)team, dan kan ik Norbert van harte aanbevelen. Hij maakt gebruik van een grote diversiteit aan werkvormen met als uitgangspunt dat er ruimte is voor kwetsbaarheid; binnen het team, maar ook van Norbert als begeleider. Dat leidt tot verbinding en vertrouwen binnen het team, wat een mooi basis vormt voor ieder team dat in ontwikkeling is.”

★★★★★

“Goed, paste goed op eerdere cursussen met een verlengstuk naar werk-leven.”

“Ik gun een ieder te mogen ervaren wat niet met woorden is te beschrijven. ‘Reiziger, wees niet bang, volg je hart en loop mee met Norbert.’ Dìt is de weg! Met waardering, respect en dankbaarheid.”

★★★★★

“Heel interessant en heel erg passen in de huidige tijd. Zingeving en heroriëntatie.”

★★★★★

“Een feest om naar te luisteren.”

★★★★☆

“Open, helder, professioneel en ik mooi en knap vond hoe kwetsbaar hij zich opstelde. Dat heeft een positief effect op anderen en maakt anderen ook bereid zich kwetsbaar op te stellen. Hierdoor ontstaat een op, eerlijke setting. Heel fijn.”

“Norbert heeft me gegidst bij het nemen van een belangrijk besluit. Een keerpunt in mijn leven. Met zachte, maar besliste hand heeft hij me geholpen om mijn stappen te zetten, op koers te blijven in wat er voor mij echt toe doet. Norbert doet dat met scherpe maar ook hartelijke feedback.”

★★★★★

“Het was een hele fijne ochtend; ook door het intieme contact met de mede-cursisten die hun persoonlijke zaken deelden.”

★★★★★

“Ik vond dat je een hele mooie sfeer en energie hebt neergezet, met je kwetsbaarheid, duidelijkheid en omgang met ieders inbreng.”

★★★★★

“Ik heb een heel bijzondere avond meegemaakt bij Norbert in een winters Naarden-Vesting. Ik kreeg nieuwe inzichten over mijn eigen defensiemechanismen en de onderliggende pijn. De openheid, de kwetsbaarheid en het respect voor elkaar in de groep van ‘vreemden’ was erg mooi. Kortom erg leerzame avond. Ik beveel Norbert warm aan om stapsgewijs terug naar je eigen kern te gaan.”

★★★★★

“Ik heb Norbert ervaren als een positieve trainer/man waar je je veilig en fijn bij voelt en die je steunt en waar nodig, de verdieping opzoekt, om de ontdekkingsreis aan te gaan, op verschillende vlakken in het leven”

★★★★★

“Boeiend van begin tot einde. In sneltreinvaart door mooie theorie en voorbeelden. Gedicht prachtig. Leuke oefeningen.”

★★★★☆

“Heel inspirerend, zet aan tot nadenken over eigen patronen. Ik wil hier wel verder mee.”

★★★★★

“Zeer open, inspirerend en warm. Hij stelt zich kwetsbaar op en creëert een veilige setting. Goede (verhalen)verteller.”

“Norbert neemt je aan de hand, luistert, denkt mee en geeft een duwtje waar nodig. Waar ik zelf alle mogelijke uitvluchten verzon bleef Norbert op een fijne maar kritische manier scherp. Voor mij precies wat ik nodig had. Alles is aanwezig om een stap te maken in je persoonlijke en professionele ontwikkeling.”

★★★★★

“Relevant geeft inzicht in hoe teams werken wat direct toepasbaar is.”

★★★★☆

“Fijn om naar te luisteren, wist goed de groep te leiden en ook persoonlijk op ieder zijn vraag in te gaan. Leuke interactie.”

“In ons contact geldt ook dat schuring glans bracht. Norbert is open en eerlijk, ook in zijn zelfreflectie.”

★★★★★

“Zeer inspirerend en uitnodigend tot meer van abstract naar concreet en weer terug.”

★★★★☆

“Inspirerend en aanzetten tot nadenken. Een begin dat verlangt naar meer. Ik was verrast over hoe snel het de diepte inging, maar ervaarde dat als prettig en als meerwaarde.”

★★★★★

“Heel fijn gepassioneerd, open en helder.”

★★★★★

“Norbert leidt de workshop maar neemt ook deel door eigen ervaringen te delen. Dat is zeer prettig. Hij geeft daarnaast ruimte om deelnemers onderling op elkaar te laten reageren en betrekt mensen die meer teruggetrokken zijn, waardoor je onderling ook van elkaar leert.”

TEAMONTWIKKELING

– Voor snelle en effectieve stappen –

BEWUSTWORDING

Bewustwording van je gedrag is de eerste stap in persoonlijke ontwikkeling en de belangrijkste eigenschap daarvoor is aandacht en verwondering. Ben je je bewust van je gedachten, je emoties, je lichamelijke sensaties en je daaruit vloeiende gedrag en kun je daar met enige verwondering naar kijken, dan heb je een stevige basis voor persoonlijk en zakelijk leiderschap gelegd waarmee je een krachtige factor in een team bent.

3 KENMERKEN VAN EFFECTIEVE EN SUCCESVOLLE TEAMS

Succesvolle teams waar met plezier resultaten worden gehaald hebben steevast drie kenmerken. De teamleden en de leider proberen de beweegredenen van de ander ‘echt’ te begrijpen. Ze kunnen goed luisteren, zijn empatisch en hebben respect voor de ander, waardoor er een groot vertrouwen in het team aanwezig is. Ze zijn daarmee vaak evenveel aan het woord en stemmen de normen, waarden en regels af op de individuele talenten van de teamleden en de leider. Het teamkapitaal overstijgt daarmee de som van de individuele waardes.

TEAMCOACHING, -ONTWIKKELING EN -INSPIRATIE

Er zijn veel factoren – binnen en buiten het team – die de precaire evenwicht waarin het team functioneert uit balans kan brengen. De programma’s van KoopenBakker zijn er op gericht om – in welke fase en situatie je team ook zit – een van deze kenmerken onder de loep te nemen en te versterken. We kijken dan naar de gedragspatronen van het team en effect op de doelen en de samenwerking. Wat valt er in deze situatie te leren?

VERTROUWEN, PAS OP DE PLAATS EN NIET ALLEEN

Als geen ander weet ik dat jullie de beste gids zijn om jullie eigen pad te lopen, maar soms is het fijn om van het pad af te stappen en te kijken waar jullie staan. Ik help je mee zoeken om bij de kern van jullie uitdagingen te komen en daar oplossingen voor te vinden. Belangrijk daarbij is dat er groot vertrouwen tussen jou en mij is.. In de relatie en het vertrouwen kunnen de juiste vragen worden gesteld waardoor de antwoorden zich hast vanzelf aandienen.

COACHINGSFILOSOFIE

– De werkwijze van KoopenBakker –

Persoonlijke coaching - leerbehoefte

LEERBEHOEFTE

Voor welke uitdaging sta je?
Persoonlijke coaching - Coachingswijze

COACHINGSWIJZE

De relatie als factor
Leiderschap - coaching

LEIDERSCHAP

Welk pad wil je lopen?
Teamcoaching

TEAMS

Vertrouwen is de basis

PERSOONLIJKE LEIDERSCHAP EN ZAKELIJKE LEIDERSCHAP

– Coaching voor executives en professionals die meer rust, kracht, vrijheid en betekenis willen ervaren –

COACHING VOOR EXECUTIVES & PROFESSIONALS

PERSOONLIJK LEIDERSCHAPS-
PROGRAMMA

TERUG NAAR DE NATUUR

LEIDERSCHAPSREIZEN

WORKSHOPS VOOR ORGANISATIES

– Voor organisaties die onder de oppervlakte willen kijken –

TRANSFORMATIE
EN ORGANISATIE

EFFECTIEF LEIDEN
EN BEGRIJPEN

COMMUNICATIE-
PATRONEN

MEER
WORKSHOPS

TELEFONISCHE AFSPRAAK

Vul hieronder je gegevens in en geef de tijdstippen aan waarop je kan worden bereikt.

Contact

KoopenBakker
Coaching & Training
Thierensweg 23
1411 EW Naarden
+31 (0)35 203 19 21
info@koopenbakker.nl

KvK-nummer: 71135405
Btw-nummer:
NL185869518B02

LAATSTE INSPIRATIE

meer laatste inspiratie »

Teaminspiratie teaminspiratie - teamcoaching - teamontwikkeling