MET LEF EN PLEZIER JE DOELEN REALISEREN
Met de ingrediënten veiligheid, vertrouwen, kwetsbaarheid en verbinding je doel met lef en plezier realiseren! Hoe zorg je dat je jezelf kan zijn en daarmee het team- en organisatiebelang kan dienen? Hoe zijn jullie met elkaar verbonden? Hoe is de interactie met de leider en tussen de verschillende teamleden? Wat zijn de kwaliteiten van het team? Wat is het verborgen potentieel? Hoe is de omgeving? Is er druk en hoe complex is deze? Hoe geef jij betekenis? Hebben jullie allemaal hetzelfde doel en draagt deze bij aan het organisatiedoel? En hoe doe je dat in de verschillende fases van de teamontwikkeling?
NAAR JEZELF KIJKEN IN OPENHEID EN VERTROUWEN
Om dat pad te lopen dienen we naar onszelf te kijken. Je zegt wat je raakt en (h)erkent wat anderen zeggen en wat de organisatie van je wilt. Luisteren, zien, voelen en daarmee begrijpen. Daar is empathie en openheid voor nodig. Wellicht ben je op zoek naar een ander perspectief. Een specialist van buiten helpt om je team op koers te houden. Wanneer maak jij gebruik van teamcoaching?
Het verkrijgen van een effectief team waar met plezier, enthousiasme en vrijheid gewerkt wordt, is en blijft een enorme uitdaging. Er zijn zoveel variabelen die onderling zo'n sterke invloed op elkaar hebben. De kwaliteiten van de teamleden en leider, de onderlinge communicatie op basis van de achtergrond van elk lid, het doel en de missie, de motivatie, de invloed van de omgeving van buiten het team, de normen en waarden en de teamfase waarin het team zich bevindt. Wat dien je als leider in een specifiek situatie en teamfase te doen? Hoe los jij op dat ogenblik de puzzel op? En met zo veel verschillende variabelen, in een vaak complexe omgeving, is het verstandig om zo nu en dan ogen van buitenaf mee te laten kijken. Om met een specialist naar de uitdaging te kijken in deze fase van het team.
Het centrale thema van dit programma is om op een specifiek thema of in zijn algemeenheid inspiratie te krijgen. Jullie staan voor een uitdaging, hebben een kick-off en willen in goede sfeer van start gaan. Of misschien loopt alles op routine en het wordt een beetje saai. Jullie presteren wel, maar het kan beter en met meer plezier. Of alles gaat snel en jullie willen in een korte en krachtige sessie een pas op de plaats maken en weer tot elkaar komen.
Het team of de groep staat voor een uitdaging, heeft iets uit te zoeken of wil iets in korte termijn op efficiënte wijze bewerkstelligen. En jullie willen jullie daar in begeleiden door iemand van buitenaf. Kernwoorden daarin zijn vertrouwen, veiligheid, luisteren en begrijpen zodat er een verbinding is op de diepere laag.
https://www.koopenbakker.nl/wp-content/uploads/2019/03/faciliteren-teams-scaled.jpg13792560Norbert Koopenhttps://www.koopenbakker.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo.pngNorbert Koopen2019-03-26 15:32:232022-03-17 13:52:10Faciliteren van transformatie
https://www.koopenbakker.nl/wp-content/uploads/2019/03/teamcoaching-3-scaled.jpg
1535
2560
Norbert Koopen
https://www.koopenbakker.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo.png
Norbert Koopen2019-03-28 18:03:032022-03-16 23:19:23Teamcoaching
https://www.koopenbakker.nl/wp-content/uploads/2020/03/Coachingsprogramma-inspiratie-teams-scaled.jpg
1380
2560
Norbert Koopen
https://www.koopenbakker.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo.png
Norbert Koopen2019-03-27 18:25:502022-03-16 23:35:55Teaminspiratie
https://www.koopenbakker.nl/wp-content/uploads/2019/03/faciliteren-teams-scaled.jpg
1379
2560
Norbert Koopen
https://www.koopenbakker.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo.png
Norbert Koopen2019-03-26 15:32:232022-03-17 13:52:10Faciliteren van transformatie