MEESTERSCHAP

Supervisie voor ervaren professionals die scherper en rustiger willen handelen

Je hoeft niet aan het begin van je loopbaan te staan om supervisie nodig te hebben. Juist ervaring kan je blinde vlek worden. Doorzetten wordt vasthouden. Zorgvuldigheid wordt uitstellen. Afstemmen wordt aanpassen.

“Meesterschap ontstaat niet waar alles lukt.

Het ontstaat waar je blijft staan en even stil wordt als het spannend is.”

OVER SUPERVISIE

Wat dit is:
Supervisie voor ervaren professionals die preciezer willen worden in hun handelen in een vaste groep.

Voor wie:
– Professionals, ondernemers en leiders
– Coaches
– Interimmers

In een van de subgroepen

Wanneer dit past:
Als je merkt dat ervaring alleen niet genoeg is. Je wilt rustig en scherper zien wat je doet wanneer het spannend wordt, en oefenen met wat dan nodig is.

Vaste groep| Jaarlijks in- en uitstapmoment

5 dagdelen| Verspreid over het jaar

3 uur| Per bijeenkomst

Werkhoven

€ 875,- (excl. BTW)

Je begeleiderNorbert Koopen

Plan een kennismaking

Ervaring is geen garantie

Ervaring maakt niet automatisch preciezer. Soms gebeurt juist het omgekeerde. Wie veel heeft gedaan, verantwoordelijkheid draagt en snel ziet wat er speelt, merkt op lastige momenten hoe een kwaliteit kan doorschieten. Doorzetten wordt vasthouden. Flexibiliteit wordt aanpassen. Zorgvuldigheid wordt uitstellen.

De supervisie ‘Meesterschap’ bij KoopenBakker is een vaste groepsvorm voor ervaren professionals die preciezer willen worden in hun handelen. Geen vrijblijvende intervisie en geen coaching in groepsvorm. Je werkt met je eigen casuïstiek, je professionele doelstellingen en en de reacties van de groep. Daar wordt zichtbaar hoe je onder spanning beweegt. Waar je gaat oplossen, verklaren, overnemen of sturen.

 In een vaste groep wordt sneller zichtbaar wat iemand doet wanneer het lastig wordt. De een gaat sneller praten. De ander maakt iets kleiner dan het is. Iemand vult de stilte voordat er iets kan gebeuren. Iemand blijft vragen stellen terwijl er eigenlijk iets gezegd moet worden. Je leert van wat je zelf inbrengt. Je leert ook van wat de ander laat zien.

WAT HIER GEBEURT

Je brengt je werk mee
Actuele situaties worden onderzocht met gesprek, oefening en reacties uit de groep
Je ziet je eigen beweging
Waar je versnelt, uitlegt, overneemt, wacht of iets niet zegt
Je stelt bij terwijl het zichtbaar is
Niet achteraf begrijpen, maar oefenen op het moment dat het gebeurt
Je oefent met positie innemen
Zeggen wat nodig is, zonder te forceren of je terug te trekken
Je leert in meerdere rollen
Als inbrenger, deelnemer of observator zie je telkens iets anders

“Meesterschap ontstaat niet waar alles lukt. Het ontstaat waar je blijft staan en even stil wordt als het spannend is.”

Plan een oriënterend gesprek

De vorm van Meesterschap

Vooraf formuleer je persoonlijke en professionele doelstellingen. Die geven richting aan het werk in de groep. Een deel van de bijeenkomst bestaat uit training rond wat om meer precisie vraagt. Daarin gebruiken we ervaringsgerichte oefeningen om te onderzoeken wat er in jouw handelen gebeurt. Daarna werken we met actuele casuïstiek. Iemand brengt een situatie in. Via gesprek, oefening, opstelling, visualisatie of rollenspel wordt zichtbaar wat iemand doet, wat dat oproept en waar bijstelling nodig wordt.

In oefeningen en casuïstiek komt terug wat ook in je werk en leven gebeurt. Je merkt wat je doet wanneer het schuurt, stilvalt of ingewikkeld wordt. In je toon, timing, houding, tempo en contact wordt zichtbaar waar je te snel gaat, blijft verklaren, te veel draagt of wacht terwijl er iets gezegd moet worden. Je ziet het effect en kunt meteen bijstellen. Regelmatig sta je zelf centraal. Nog vaker doe je mee in de oefening. En soms kijk je alleen. In elke rol valt iets anders op en iets anders te leren.

Soms oncomfortabel, maar steeds heel waardevol.

Precisie als druk oploopt

Meesterschap betekent hier niet dat je foutloos wordt. Het betekent dat je kunt blijven kijken wanneer iets misloopt. Wanneer je te veel ruimte inneemt, de aandacht naar je toe trekt of juist nauwelijks zichtbaar bent. Of wanneer de groep of ik iets teruggeef wat je liever niet had gehoord. Dan gaat het erom dat je blijft kijken en luisteren. Dat je voelt wat het met je doet, zonder meteen te verdedigen, te verklaren of terug te trekken. En dat je iets bijstelt terwijl iedereen het kan zien.

De opbrengst is dat je minder vanzelfsprekend meegaat met je eerste reactie. Juist wanneer het spannend wordt, kun je blijven kijken en luisteren. Je versnelt niet meteen, neemt niet over en vult de stilte minder snel. Er komt ruimte om te voelen wat er gebeurt, te zien wat jouw reactie oproept en bij te stellen op een manier die jou, de ander en de situatie beter past.

Deze supervisie krijgt vorm in drie groepen: voor interimmers, coaches en ervaren professionals, ondernemers en leiders.

WAT PAST BIJ JOUW VRAAG?

De ene professional stapt steeds opnieuw een organisatie binnen. De ander begeleidt mensen en merkt hoe eigen patronen daarin meedoen. En soms draag je al lang verantwoordelijkheid, maar word je onder druk minder vrij in hoe je reageert, spreekt of kiest.

In supervisie werk je met je eigen casuïstiek, je professionele doelstellingen en wat de groep zichtbaar maakt.

VOOR ERVAREN PROFESSIONALS, ONDERNEMERS EN LEIDERS

Om vrijer te blijven in verantwoordelijkheid ›

Deze supervisiegroep is voor mensen die goed functioneren, veel verantwoordelijkheid dragen en al veel hebben geleerd. Je houdt overzicht, neemt besluiten en vangt veel op. Vaak merk je pas laat wat dat kost. Juist daardoor zie je soms pas laat waar je minder vrij wordt in hoe je reageert, spreekt of kiest.

In deze groep onderzoek je waar dat gebeurt. Waar je blijft oplossen, te lang wacht, te veel alleen doet of harder werkt dan de situatie vraagt. Je merkt eerder wanneer je kracht omslaat in harder werken, langer wachten of alles zelf blijven regelen.

VOOR COACHES

Als je eigen kwaliteit je blinde vlek wordt ›

Als coach zie je vaak scherp wat er bij een ander gebeurt. Je hoort waar iemand omheen praat, voelt waar iets wordt verzacht en ziet hoe subtiel oude bewegingen terugkomen. Bij jezelf kan precies dat moeilijker te zien zijn. Zorgen lijkt aandacht. Voorzichtigheid lijkt afstemming. Te weinig vragen lijkt mildheid.

In deze groep onderzoek je met collega-coaches hoe zulke bewegingen doorwerken in je persoonlijke leven, je professionele handelen en de context waarin je begeleidt. Niet om meer coachtechnieken te leren, maar om scherper te zien waar je eigen kwaliteit je blinde vlek wordt. Waar je betekenis geeft terwijl iets eerst kaal moet blijven. Waar je verzacht terwijl het scherper mag. Waar je wacht terwijl er iets gezegd moet worden.

VOOR INTERIMMERS

Invloed houden zonder onderdeel van het systeem te worden ›

Als interimmer stap je steeds opnieuw een organisatie binnen waar alles al beweegt. De lijnen zijn informeel vaak al getrokken, de druk is voelbaar en jij moet snel van waarde zijn. Je moet je opdracht begrijpen, uitvinden waar die begint en ophoudt, invloed uitoefenen zonder vanzelfsprekend onderdeel van het systeem te worden en tegelijk voelen wat opdrachtgever, team en deadline met je doen.

Daar ontstaan bekende reflexen. Je gaat te snel op inhoud, loopt gaten dicht of beweegt mee met een omgeving die nog niet van jou is. In deze groep werk je met collega-interimmers die deze werkelijkheid kennen. Je onderzoekt hoe je binnenkomt, waar je gaten dichtloopt en hoe je invloed houdt zonder jezelf aan het systeem uit te leveren.

Tegelijk ontstaat vaak een professioneel netwerk waarin deelnemers elkaar ook buiten de bijeenkomsten weten te vinden voor toetsing, opdrachten en uitwisseling.