Je gegevens zijn veilig en je kan je elk moment met één klik afmelden.
We zijn sociale wezens die onderdeel zijn van een groep. We passen ons aan de normen van de groep aan om erbij te horen. Zo zijn we geprogrammeerd. En we beschermen onszelf tegen afwijzing van de ander en de dreigende pijn die daarmee gemoeid gaat.
Als we een verlangen nastreven of iets zoeken wat ons betekenis geeft dan volgen we vaak een nieuw pad. Dat betekent dat we iets gaan doen wat onbekend is. In ons ontwaken allerlei stemmen die ons willen behoeden voor de wellicht (dreigende) pijn die ons te wachten staat en die stem probeert ons in het vertrouwde te houden. Dat heeft te maken met ervaringen en onze blik op de buitenwereld.
De grote vraag is of deze stemmen en die blik van de buitenwereld gelijk hebben. Wat zeggen die stemmen nu precies? En wat gaat er gebeuren? De kunst is om eerst te zien, dan te voelen en vervolgens te begrijpen. Wat zeggen die stemmen? Om vervolgens te achterhalen waar ze vandaan komen. Je begrijpt de stemmen dan beter en weet of ze terecht zijn. Vervolgens kan je kijken wat je helpt om over dat obstakel te stappen.
Deze vragenset helpt je om je obstakels in kaart te brengen. Welke talenten, vaardigheden, capaciteiten en gedrag heb je nodig om ermee om te gaan. Het maakt dat je gaat experimenteren en nieuwe dingen gaat doen. En dat gaat met vallen en opstaan.
1. HINDERNISSEN EN MOED
Doel: In kaart brengen van de hindernissen en wat je te doen staat om die te overwinnen
Beschrijving: Verlangen gaat over springen. Het gaat om je verlangen in je handen te nemen, je handen uit te strekken en te zeggen: “Dit wil ik!” Om het vervolgens de wereld in te gooien met de kanttekening dat het kan mislukken. Dat is het risico dat je hebt te nemen. En juist daar zit de uitdaging en de moed. Avonturiers hebben daar ook een uitdrukking voor. De eerste stap die ze zetten noemen ze de ‘The Doorstep-mile’. Het is de langste en moeilijkste stap. Om de deur te openen, over de drempel te stappen, de deur te sluiten en het vertrouwde achter je te laten. Hoe zit dat bij jou? Hoe is jouw drempel, wat zit er achter de deur? En welke obstakels zie jij na de drempel op het nieuwe terrein?
2. PERMISSIE EN OMGAAN MET SCENARIO’S
Doel: Kijken naar je uitdagingen, wat je moet loslaten en welke stappen je moet zetten om langs de obstakels te laveren
Beschrijving: Langzaam verschijnt er een verlangen. Het ligt vaak ver weg aan de horizon en je moet een pad in die richting vinden. En dat is spannend. Je bevindt je op nieuw terrein en het pad is soms moeilijk begaanbaar. Vaak wil je een makkelijke afslag kiezen. Teruggaan naar het oude. Onze ‘ja-maars’ in het leven. Vaak zijn het alleen maar gedachten die je pijn en de moeilijkheden willen besparen. Schrijf ze op. Zijn ze nou echt zo spannend?
3. OMGAAN MET ANGST EN ONZEKERHEID
Doel: In kaart brengen van hoe je met angst en onzekerheid omgaat en waar dat op gebaseerd is.
Beschrijving: Mensen zijn gemaakt om pijn uit de weg te gaan. En angst is een manier om ons voor pijn te beschermen. Om ons te behoeden voor fouten, voor afwijzing of voor falen. De kunst is om met angst om te gaan. Zijn ze reëel en terecht? Of is het een manier van onze geest om het bij het vertrouwde te houden. Topsporters hebben het bijvoorbeeld nooit over spanning of angst, maar zijn opgewonden voor een wedstrijd. Gezonde stroom van sensaties, gedachten en emoties die het beste in ons naar boven halen op dit avontuur.
Je gegevens zijn veilig en je kan je elk moment met één klik je gegevens verwijderen.
Je gegevens zijn veilig en je kan je elk moment met één klik afmelden.
Heb je een vraag schroom dan niet om die te stellen. Vul hieronder je gegevens in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.
My octupus teacher5 oktober 2015
Douglas Tompkins – Wild Legacy4 oktober 2015
Maiden4 oktober 2015
Je luistert niet!4 oktober 2015
Broers – Over een herboren vriendschap4 oktober 2015
Natuur en persoonlijk leiderschap4 oktober 2015
10 dagen wandelen, hiken en offline in de Franse bossen4 oktober 2015
Overeenkomsten tussen op avontuur gaan en persoonlijk leiderschap4 oktober 2015
The doorstepmile4 oktober 2015
Performance coach en cultuurbewaker3 oktober 2015